דמי אבטלה משולמים לעובדים שהוצאו לחל”ת של 30 יום לפחות, בכפוף לזכאות אישית על פי תנאי ביטוח לאומי.

חוקי העבודה חלים גם בתקופת המשבר. עובדות בהריון, בטיפולי פוריות או במילואים מוגנות מפיטורים או פגיעה בהיקף המשרה והשכר.

אפשר לבדוק אפשרויות יצירתיות כגון מעבר זמני לתפקיד אחר, שינוי בהיקף המשרה או תפקידים חלופיים בהסכמה הדדית.

בהוצאה לפועל או פשיטת רגל, לא ניתן לעקל את מלוא השכר. יש להותיר סכום מינימלי למחייה בהתאם למצב המשפחתי והשכר.

אם אין תנאי בחוזה המאפשר ביטול חד-צדדי, אזי לא ניתן לבטל ללא הסכמה. במקרים של חוזים ארוכים, קיימת הגנה לשוכר.

פינוי שוכר מתבצע רק באמצעות תביעה לפינוי מושכר. לא ניתן לפנות שוכר בכוח או להחליף מנעולים ללא צו בית משפט.

בעקבות משבר הקורונה, עובדים רבים הוצאו לחל"ת. זכויות כוללות דמי אבטלה, שמירה על ותק והפרשות סוציאליות.

תקופת הביניים היא פרק הזמן עד למתן צו שיקום כלכלי. במהלכה מוקפאים הליכים משפטיים ומתבצע ניהול כלכלי לחייב.

המטרה היא שיקום כלכלי ומחיקת חובות בסיום הליך פשיטת רגל. קיימת תוכנית להחזרת חובות ושיקום חייבים.

ראשית יש לבדוק זכאות לדמי אבטלה ולהתחיל לחפש עבודה חדשה. ניתן להיעזר בשירותי לשכת התעסוקה ובתוכניות סיוע.